Самый популярный вид обучения - бизнес-тренинги. Каждая компания, каждая корпорация проводит их с завидной регулярностью и убеждается в их эффективности. А что вообще представляют из себя такие тренинги, кем проводятся и какие результаты стоит ожидать от учеников?
Прежде всего, подобное обучение направлено на развитие навыков, приводящих к успехам в карьере и бизнесе. Доказано, что часто только психологические комплексы, какие-то страхи перед активными действиями становятся препятствием к развитию даже образованных, мудрых и достаточно целеустремленных индивидуумов. Бизнес-тренинги могут включать в себя мастер-классы, семинары, конференции, выездные заседания и коучинг. Существует несколько направлений подобного обучения - по продажам, в сфере управления персоналом, о проведении презентаций, обучение свободному общению с партнерами, инвесторами и сотрудниками и другие. Но важно понимать, что уроки может проводить только специалист, имеющий личный опыт в конкретном направлении бизнеса. Например, тренинг по продажам должен проводить человек, который начинал с азов и достиг высоких успехов, благодаря своим знаниям и грамотному подходу к работе с потребителями. А вот бизнес тренинги по управлению персоналом сможет провести только опытный руководитель, который имеет в подчинении большой коллектив и успешно справляется со всеми нюансами руководящей должности. Только так эффект от обучения будет достигнут максимальный.
Примечательно, что обучение в компаниях может проводить как специалист из собственного коллектива, который добился отличных успехов, так и приглашенный специалист "со стороны". При выборе учителя можно совсем не обращать внимания на программы, которые тренеры используют - они, как правило, разрабатываются не самостоятельно, а являются обычным плагиатом. Гораздо больше расскажут о конкретном учителе рекомендации - тем более, что их можно всегда проверить, связавшись с рекомендодателем. Целесообразно приглашать к работе тренера из штата собственной компании - он "живет" жизнью коллектива, знает сильные и слабые стороны сотрудников. Но есть один нюанс - такой учитель сможет помочь только в простейших задачах, а вот для решения более сложных понадобится специалист с большим опытом работы.
Бизнес-тренинги начали проводиться еще в 40-х годах прошлого столетия и ни разу не вызывала сомнений их эффективность. |